工时定额的方法主要包括以下几种：

  1. 经验估计法：根据经验来估算工作所需的时间。这种方法虽然简单易行，但精度较低，适用于初步估算或没有详细数据的情况。

  2. 统计分析法：通过收集和分析大量类似工作的时间数据，找出其中的规律和趋势，从而估算特定工作的工时。这种方法需要一定的数据基础和分析能力。

  3. 作业程序法：根据工作任务的流程和操作步骤，逐一分析每个环节所需的时间，并将它们累加起来。这种方法能够更准确地反映工作的实际情况，但需要详细的工作分析。

  4. 标准时间法：依据工作时间研究的结果，确定一项作业的标准时间。这种方法需要专业的作业时间研究知识和技能，能够提供较为精确的时间数据。

  5. 类推比较法：将类似的工作任务进行对比，分析它们之间的时间差异，并据此估算未知任务的工时。这种方法适用于相似任务之间的时间比较和估算。

  6. 问卷调查法：设计问卷，向相关专业人员或经验丰富的人员咨询，收集他们对某项工作所需时间的估计。这种方法依赖于受访者的经验和判断力，因此结果可能存在一定的误差。

在实际应用中，可以根据具体情况选择合适的方法或结合多种方法来进行工时定额。***为了提高工时定额的准确性和可靠性，还需要注意以下几点：

  1. 确保数据的准确性和完整性。
  2. 选择适合自己行业和职位的工时定额方法。
  3. 定期对工时定额进行更新和维护，以适应工作环境和条件的变化。

***在制定工时定额时，还可以考虑以下因素：

  1. 劳动者的平均熟练程度与劳动强度：不同的劳动者可能具有不同的熟练程度和劳动强度，这会影响他们完成同一项任务所需的时间。
  2. 劳动条件和生产设备状况：良好的劳动条件和先进的生产设备通常能够提高工作效率，从而缩短工时定额。
  3. 作业环境与劳动情绪：舒适的作业环境和积极的劳动情绪有助于提高工作效率，进而影响工时定额的制定。

*****工时定额是一个复杂而细致的过程，需要综合考虑多种因素和方法。