常见的控制方法可以分为多个领域，包括但不限于管理、教育、健康护理等。以下是一些在不同领域中常见的控制方法：

管理领域

  1. 目标设定理论：通过设定明确、具体、可衡量的目标来引导员工的行为和绩效。
  2. 关键绩效指标（KPI）：设定关键绩效指标来评估员工的工作表现。
  3. 平衡计分卡：从财务、客户、内部流程和学习与成长四个维度来评估组织绩效。
  4. 预算控制：通过预算编制和执行来监控和管理组织的财务状况。
  5. 风险管理：识别、评估和控制组织面临的各种风险。

教育领域

  1. 目标教学法：以学生为中心，以目标为导向的教学方法。
  2. 分层教学：根据学生的不同水平和需求进行分层次教学。
  3. 形成性评价：在教学过程中不断收集反馈信息，及时调整教学策略。
  4. 个性化教学：根据学生的兴趣、能力和需求进行个性化教学设计。
  5. 考试与评估：通过考试和评估来检测学生的学习成果。

健康护理领域

  1. 计划性护理：根据患者的病情和需求制定护理计划。
  2. 质量控制：确保护理服务的质量和安全性。
  3. 持续改进：通过不断评估和改进护理流程来提高服务质量。
  4. 患者教育与参与：教育患者，提高其自我管理和健康素养。
  5. 团队协作：护理人员之间的紧密合作，共同为患者提供全面的护理服务。

***在控制方法的理论基础中，还有一些其他重要的概念和方法，如系统科学方法、反馈控制理论等。这些方法在不同的领域和情境中具有广泛的应用价值。