踩点上下班的都是普通基层人员，中层以上管理人员，上下班时间很灵活。甚至还有些上午可以家里躺，但是周末有时候参加内训，应酬客户，接了大单，集体开会出方案。所以个人所得和时间付出成正比！
上班总是卡点属于什么样的员工
不要把每家公司的员工素质想像得那么高。不考勤的企业，没几家能活下去，员工会懒散得就像在自己家一样，想上班就上班，想下班走人就走人，真正有责任心的员工是少数，大多数需要制度来约束。
事实上公司和员工是一个矛盾体的，只是看怎么样找到平衡点。一个公司的管理是靠制度的，人性都是懒惰的。不管你的企业文化做的再好，薪资再怎么高，总有不遵守规矩的。如果靠自觉一个企业能长久发展那是绝对不可能的。无规矩不成方圆，考勤制度主要也是针对那些经常喜欢迟到的人设定的，如果不迟到有和没有，没啥影响的。
员工上班卡点下班准点打卡好吗
我之前做过的一家公司，这是一家互联网公司，每个人工作比较饱和，但是不至于每天加班，上下班从来不用打卡，但是很少会有人迟到，下班也没人管，都是弹性制度的，靠自觉，大家都会将自己的分内工作完成后才会离开工作岗位，而且每个人都是非常积极热情的对待自己的工作，大家的执行力都非常强，领导交代的工作都会努力的推进，所有人都是在为公司越来越好的方向努力着。
不知道大家有没有听过这样一句话，当一个公司在关注于考勤打卡制度的时候，说明已经开始走下坡路了。我想一个公司想好好发展绝不能靠考勤来限制大家，大家都是上有老下有小的，谁也不能保证自己家不会有个临时的事情脱不开身，如果你的心思在工作上，也不会为了自己的事情耽误太多的时间，而是时刻都在想着怎么把工作做得更好，不实施打卡制度的公司才是真正考验一个优秀员工的公司，你以为打卡，把员工看的死死的，就能真正提高员工的工作效率吗？
如果一个员工感受到了公司真正的信任与接纳，你说他能不好好干么？
员工准点下班打卡是谁的问题
一、员工归属感不强
既然公司跟我计算得如此清楚，员工打心里认为，我只不过是公司的一个生产工具。我没必要跟你谈情怀，谈奉献。工作做得好，加薪升职难；工作出错了，惩罚一样也不会少。这样一来，公司与员工之间又怎么会形成良好的合作关系呢？员工也不会有很强的归属感。
二、公司管理上出现问题
公司实行打卡考勤制度，无可非议，但如果过于不讲道理，未免会有失人性了。条条框框的制度，让员工失去了主观能动性，绷紧的弦也会有断裂的一天，管理者也因此失去民心。
我并不是管理层，我只是站在了员工的角度去分析问题，自然也无法客观地评价这件事。但我还是建议，公司管理制度如果能人性化一点，实施仁政，想必，员工也不会抗拒，跟公司不会产生对横。在一个互相尊重，相互鼓励的氛围下，公司上下团结一致，前进的车轮也会越滚越快。
