人际关系是一种十分脆弱的关系，每个人的性格和好恶各异，我觉得，要做到领导同事都喜欢，是一件很难的事情。只能说尽量不引起大家讨厌的感觉。把握住人与人之间的安全距离，让彼此间的停留在一个不排斥的状态。
为什么工作后混得很惨
一、学历只是进入职场的踏脚板，并不代表你的能力值和经验值
说句不好听的，有些学生是高分低能，有些是低分高能。那么，既然你是属于从小到大读书成绩优异的高分者，那你能不能保证你是高能者？这个需要你好好考虑一下的问题。
读书好只是你取得什么优异的成绩，获过什么优秀的奖项。而是证明你有不断往上追求知识、探索的渴望和动力的，就是你出来社会后的经验值和能力值。起点高，不代表后劲足，心态才是关键。
到了社会，一切归零，从头开始，你和其他人的起跑线都是一样的。
二、社会是一个大考场，考核方方面面的知识、技能
说实在的，读书好，自然起点就高，人的内心也会有一丝轻敌的感觉。于是就会让人放松警惕，面对职场学历不如你的人会感到轻视，从而忽略了对方的实力。
但我们要知道，社会是一个大考场，它考核的东西涉及方方面面，你成绩优异，但不代表你能全部获得满分，有些人后天发力，后劲足，容易在情商上获得更多的优势，那么就会比你走得快。
还有一点，社会上能吹能喝的人，混得都不差，社会上情商高的人也活得比较得心应手。这是铁一般的事实啊！
怎么样才能让领导同事都喜欢你
首先你想让领导喜欢你，有一个必须的要素，那就是“你经常要有跟领导接触的机会”。比如你跟你的经理一个星期都说不上一句话，而你的工作又不突出，他怎么能喜欢上你。这个时候领导对你的了解仅仅停留在“认识你”，都不了解你，更别提喜欢你。
一、你要有很强的工作能力
只要你的工作能力强，哪怕你跟领导接触的时间少，最起码领导能从别人的口中知道你。尽管暂时还不可能立马就喜欢上你，但是你已经打下了基础，将来有哪项工作直接落到你头上的时候，并且你直接可以跟经理进行沟通，这个时候你的机会就来了。
二、性格决定一切
如果你不是那种喜欢跟领导打交道的人，想让领导喜欢你，就会比较困难些。像活泼、外向的性格，并且带点幽默感的人大家都比较喜欢。
见了领导跟见了仇人一样，这怎么能行。你需要培养自己的乐观性格和幽默感以及亲和力。你要知道，职场中会说话也是一门学问。
所以如果你是这种比较内向，不善言辞的人，就稍微改变下自己。
三、多寻找与领导在一起的机会，打破那种你与领导之间完全的上下级关系
只有在一起的时间多了，你和领导之间才会有一个双向了解。要把握好每一次与领导沟通的机会。比如，在电梯里，上下班的途中等等。
而且如果你跟领导之间纯粹只有上下级关系，不参杂一点的私交，那么你很难走进领导的心里。这种的见了面可能就是点个头，问候一下，不会再有过多的语言。
要想办法打破这种关系，但是，不是让你没有一点上下级观念，是有上下级关系的同时，还带有一点私交。
想要有私交，就需要多接触，所以这又回到了上面说的。
四、想让所有的同事都喜欢你，比较难
这一点你对自己的要求过高了。不管你在公司里为人多好，总会有一些人看你不顺眼的，甚至你根本都不知道哪里得罪他了。
你不知道每个同事都是怎么想的，怎么看你的，哪怕你做的再好，有些人还是不喜欢你，好像你们天生就是仇人一样。那么既然这样，你为什么还要低三下四的去讨好所有人呢？
另外对于一些人员流动比较大的企业，你根本就做不到这一点，说不定当你还没跟他混熟的时候，他就离职了，你说这样做的意义在哪呢？
有时候我们就是太在意别人的看法，以至于忘了活成自己的样子。
所以放弃这一点要求吧，你不需要做到让所有的同事都喜欢你，只要有大多数人喜欢你，就说明你人缘还是可以的。
为什么领导总拿老实人开刀
1.唯命是从
老实人的特质之一就是唯命是从，执行力强。即使面对领导的批评和责难，也会虚心接受，并更多的进行自我反思，而不是与领导顶撞。
2.人际网络相对封闭
什么意思呢？老实人不太习惯与他人吐槽公司的各种问题，而是会默默的选择接受，并且还不太会传播负面能量。这种特质决定了他是领导开刀的首选，基本无其它后顾之忧……
3.重情重义
老实人可能因为交际面比较窄的原因，很容易被他人的情感打动，以此来实现自身的尊重和情感诉求。 因此，领导在拿老实员工开完刀后，即使他内心有情绪，只要领导静下心来，与老实员工恳谈一次，以情动人，很大可能会获得他的彻底谅解。
