郎酒储备城市经理之所以采用年薪制，主要基于以下几个原因：

  1. 市场薪酬水平：郎酒作为一家知名企业，其薪酬体系通常会参考市场上同行业、同岗位的薪酬水平来确定。年薪制可以更好地吸引和留住人才，确保公司具备与市场相匹配的竞争力。

  2. 激励与绩效：年薪制将员工的薪酬与公司的整体业绩以及个人的工作表现紧密挂钩。这意味着，储备城市经理的薪酬将直接受益于他们的工作成果和业绩，从而激励他们更加努力地工作，推动公司的发展。

  3. 长期发展：年薪制有助于将员工的目光从短期业绩转向公司的长期发展。通过提供稳定的薪酬，公司可以鼓励储备城市经理关注并致力于公司的长期战略和目标，而不仅仅是短期的销售业绩。

  4. 风险控制：对于公司而言，采用年薪制可以在一定程度上降低员工薪酬带来的财务风险。因为年薪通常是固定的，公司可以根据市场情况和公司财务状况来调整薪酬水平，而不需要像底薪加提成那样受季节和市场波动的影响。

  5. 文化与价值观：郎酒作为一家有着悠久历史和深厚文化底蕴的企业，可能更倾向于采用年薪制这种相对稳定且长期的薪酬制度。这种制度也符合公司的价值观，即重视员工的长期发展和价值创造。

需要注意的是，具体的薪酬制度可能因公司政策、市场环境以及员工个人情况而有所不同。因此，以上原因仅供参考，具体原因还需结合郎酒公司的实际情况进行分析。