OPPO的背调（背景调查）通常包括以下几个主要方面：
候选人简历核实：
核实候选人的教育背景、工作经历、项目经验等是否真实。
确认候选人简历中的时间线、职位和工作内容是否一致。
前雇主调查：
调查候选人在上一份工作中的表现、职责、团队氛围等。
了解候选人是否存在违反职业道德、保密协议等问题。
确认候选人是否有未解决的法律诉讼或商业纠纷。
教育背景调查：
核实候选人的学历、专业、成绩等信息。
调查候选人是否有在读或已毕业的与职位相关的课程项目。
推荐信和评价：
收集候选人的前同事、上司或导师的推荐信。
了解候选人在团队中的角色、贡献和人际关系处理能力。
背景调查问卷：
设计针对特定职位的背景调查问卷。
询问候选人关于公司文化、职业发展、工作态度等方面的问题。
心理测评：
对候选人进行心理测评，以评估其性格、沟通能力、团队合作精神等。
这些测评结果有助于判断候选人是否适合该职位。
犯罪记录查询：
根据相关法律法规，查询候选人是否有犯罪记录。
这是确保员工合法合规的重要步骤。
职业操守评估：
评估候选人的职业道德、诚信度以及是否遵守公司规章制度。
这包括候选人是否参与过任何可能损害公司利益的行为。
请注意，具体的背调流程和内容可能因职位、地区和公司政策的不同而有所差异。在实际操作中，OPPO会确保其背调流程符合相关法律法规，并保护候选人的隐私权。
