SMART原则中的“S”代表的是Specific（具体），它要求目标必须是清晰、明确且具体的，而不是模糊或抽象的。**，这并不意味着SMART原则只关注具体性，实际上，一个好的目标还需要是可衡量的、可实现的、相关的和有时限的。

关于SMART原则的其他部分：

  • M 代表的是Measurable（可衡量），意味着目标应该有明确的标准，以便于评估进度。

  • A 是Achievable（可实现的），即目标应该是现实的，考虑到资源、时间和能力等因素。

  • R 指的是Relevant（相关的），目标应该与个人或组织的长期愿景和目标相一致。

  • T 代表的是Time-bound（有时限的），即目标应该有明确的截止日期。

至于你提到的“通病”，在SMART原则的语境下，可能是指那些未能遵循SMART原则的目标或计划。例如：

  1. 过于模糊：目标描述含糊不清，无法明确评估进度或成功与否。

  2. 缺乏具体性：目标没有提供足够的信息来指导行动。

  3. 不切实际：目标超出了现有的资源、时间或能力范围。

  4. 缺乏相关性：目标与个人或组织的长期目标不一致。

  5. 没有时限：目标没有设定明确的完成日期，导致难以跟踪进度。

避免这些“通病”的方法包括：在制定目标时进行深入思考，确保它们是具体、可衡量、可实现、相关和有时限的；在实施过程中定期回顾和调整目标，以确保它们仍然符合这些标准。