医院HRP（Human Resource Plan）系统主要包括以下几种：
医院人力资源管理系统：这是最基本的HRP系统，主要用于医院的人力资源管理，包括人事管理、考勤管理、工资管理、社保管理、培训管理等。通过这些功能，医院可以有效地管理员工信息、提高工作效率、降低人力成本。
医院绩效管理系统：这种系统主要关注医院的绩效管理，通过对员工的工作表现、工作态度、工作成果等进行评估，激励员工提高工作效率和质量。***绩效管理系统还可以帮助医院发现潜在的问题，优化人力资源配置。
医院薪酬福利管理系统：这种系统主要用于医院薪酬福利的管理，包括工资结构设计、福利规划、社保缴纳等。通过合理的薪酬福利体系，医院可以吸引和留住优秀的人才，提高员工的满意度和忠诚度。
医院招聘管理系统：这种系统主要负责医院的招聘工作，包括简历筛选、面试安排、录用通知等。通过高效的招聘管理系统，医院可以快速找到合适的人才，为医院的发展注入新的活力。
***还有一些其他的HRP系统，如医院决策支持系统、医院运营管理系统等。这些系统可以帮助医院更好地进行决策、优化运营、提高服务质量等。
请注意，以上信息仅供参考，具体选择哪种HRP系统需要根据医院的具体需求和实际情况来决定。
