华为公司的奖励制度主要包括以下几个方面：
员工持股计划：华为员工可以以优惠价格购买公司股票，成为公司的股东，这体现了公司对员工的长期激励和认可。
奖金制度：华为根据员工的工作表现、团队绩效以及公司的整体业绩来发放奖金，以激励员工积极工作，提高工作效率和质量。
晋升机制：华为提供公平、透明的晋升机制，员工可以通过自己的努力和能力获得晋升机会，从而获得更高的职位和更好的待遇。
培训与发展：华为重视员工的个人发展和培训，为员工提供各种培训课程和职业发展机会，帮助员工提升技能和能力，实现个人成长。
员工关怀：华为关注员工的工作和生活情况，为员工提供各种福利待遇和关怀措施，如医疗保险、子女教育补贴、节日福利等，以提高员工的工作满意度和忠诚度。
***华为还设有多种奖项来表彰优秀员工和团队，例如：
华为技术先锋奖：该奖项旨在表彰在技术创新方面做出突出贡献的员工或团队。
华为优秀员工奖：该奖项旨在表彰在工作中表现优秀、对公司做出杰出贡献的员工。
华为创新奖：该奖项旨在表彰在产品创新、流程创新等方面做出突出贡献的员工或团队。
华为团队合作奖：该奖项旨在表彰在团队合作方面表现突出的员工或团队。
***华为的奖励制度旨在通过各种激励措施来提高员工的工作积极性和创造力，促进公司的持续发展和成功。
