华为离职结算主要包括以下几个部分：
经济补偿：根据员工在华为的工作年限和月工资水平，按照法定标准支付经济补偿。补偿金的计算方式通常为每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。
离职当月的工资：员工在离职当月的工资应当按照实际出勤天数和劳动合同约定的工资标准进行结算。
福利待遇结算：包括各种社会保险和公积金等福利待遇的结算。员工在离职后，公司会办理相关手续，确保员工的福利待遇得到妥善处理。
工作交接：员工在离职前需要进行工作交接，将手头的工作内容和资料移交给接替工作的同事或上级，并确保工作的顺利进行。
保密协议和竞业禁止：员工在离职后需要遵守与华为签订的保密协议和竞业禁止条款，不得泄露公司商业秘密和从事与公司相竞争的业务。
需要注意的是，具体的离职结算方式和金额可能因个人情况、公司政策等因素而有所不同。建议员工在离职前与公司人力资源部门进行详细咨询和确认。
