员工激励股票主要有以下几种类型：
限制性股票：这是最常见的股权激励形式之一。公司会向员工发放一定数量的限制性股票，但这些股票通常设有一定的限制条件，例如服务期限、业绩目标等。只有满足这些条件的员工才能获得并行使股票的所有权。
股票期权：公司向员工授予购买公司股票的权利，但并不直接发放股票。员工可以在满足一定条件后，以预定的价格购买公司股票。这种激励方式可以激发员工的积极性和创造性，同时也有助于吸引和留住优秀人才。
股票增值权：这是一种虚拟的股票激励方式，员工可以获得一种权利，即在未来某一时点获得授予时股票价格与行权时股票价格的差额。这种激励方式不需要员工实际购买股票，因此风险较低。
分红权：公司向员工分配一定比例的利润作为股票分红，员工可以根据自己的持股比例分享公司的利润。这种激励方式可以增强员工的归属感和忠诚度。
员工持股计划：公司通过信托或其他方式，使员工持有本公司的股票或股票期权，从而分享公司的成长和利润。这种激励方式有助于激发员工的积极性和创造力，提高公司的整体业绩。
虚拟股票：这是一种特殊的股票激励方式，公司向员工发放一种“虚拟”的股票，员工可以享受公司股票价格增值带来的收益，但并不实际拥有这些股票。这种激励方式可以降低公司的成本，同时也不会对公司的现金流产生太大压力。
以上各种激励股票的具体形式和条件可能因公司而异，但它们都旨在激发员工的积极性和创造力，提高公司的整体业绩和竞争力。
