所谓“996”工作制，是指员工每周工作6天，从早上9点工作到晚上9点，中午和傍晚可能有一小段休息时间。这种工作制度在互联网行业尤为普遍，一些知名公司如字节跳动、阿里巴巴、腾讯、京东等都被曝出存在“996”工作制的安排。
**，“996”工作制也引发了广泛的争议和批评。一些人认为，这种工作制度违反了劳动法规定，损害了员工的合法权益；而另一些人则认为，对于一些有抱负的人来说，这种工作制度是必要的，可以让他们在工作中获得更多的成长和成功机会。
需要注意的是，具体的工作制度可能因公司、职位和地区而异。因此，在选择工作时，应该根据自己的实际情况和职业规划做出明智的决策，并遵守当地的法律法规和道德规范。
***除了上述提到的公司外，还有一些其他公司也存在“996”工作制的情况，例如华为、快手等。这些公司的“996”工作制也引起了广泛的关注和讨论。
需要强调的是，无论哪种工作制度，都应该保障员工的合法权益和健康，避免过度劳累和压力过大。***公司和员工之间也应该建立良好的沟通机制，共同协商制定合理的工作制度和福利待遇。
