惠普的福利主要包括以下几个方面：
- 薪酬福利：
惠普为员工提供具有市场竞争力的薪酬体系，包括基本工资、绩效奖金和长期激励计划等。
员工还可享受年终奖金、股票期权等长期激励方案。
员工及家属还能享受惠普提供的免费医疗保险，包括医疗咨询、健康检查以及紧急医疗救助。
- 员工关怀：
惠普注重员工的身心健康，提供健身房、足球场等运动设施，并组织各种文体活动，如运动会、文艺晚会等，以丰富员工的业余生活。
公司设立员工帮助计划（EAP），提供专业的法律、财务、健康和咨询服务，帮助员工解决生活中的问题。
- 职业发展：
惠普为员工提供多样化的职业发展路径，包括管理类、技术类和销售类等多种岗位晋升机会。
公司实施“惠普大学”培训计划，为员工提供丰富的培训资源，助力员工提升专业技能和综合素质。
- 工作环境：
惠普营造舒适的工作环境，提供宽敞明亮的工作空间和先进的办公设备。
公司注重员工隐私保护，采取多种措施确保员工在工作中的信息安全。
- 员工福利与补贴：
员工可享受交通补贴、餐饮补贴、住房补贴等。
针对不同地区的员工，惠普还提供地区补贴，以减轻员工的生活负担。
员工还可享受带薪年假、病假、婚假等法定假期。
- 员工关怀与支持：
惠普为员工提供家庭友好政策，如申请育儿假、家庭紧急事务假等。
公司设立员工援助计划（EAP），为员工提供法律、财务、健康等方面的专业支持。
请注意，具体的福利政策可能因惠普公司不同地区和员工职位的不同而有所差异。如需获取最准确的信息，建议直接咨询惠普公司的人力资源部门。
