职业测评工具主要包括两大类：心理测验和职业兴趣测验。

心理测验主要包括以下几种：

  1. 智力测验：主要测量人的智力水平，如智商（IQ）。常见的智力测验有比奈-西蒙智力量表、韦克斯勒成人智力量表等。

  2. 人格测验：主要测量人的性格特点和行为方式。常见的人格测验有艾森克人格问卷（EPQ）、明尼苏达多项人格测验（MMPI）等。

  3. 职业兴趣测验：主要测量人对不同职业领域的兴趣程度。例如，霍兰德职业兴趣测验（Holland Code，也称为RIASEC模型）将职业兴趣分为现实型（R）、研究型（I）、艺术型（A）、社会型（S）、企业型（E）和常规型（C）六大类。

职业兴趣测验主要包括：

  1. 霍兰德职业兴趣测验：由美国职业指导专家约翰·霍兰德（John L. Holland）于20世纪50年代提出，该测验根据人们的职业兴趣和职业特点，将职业归纳为六大类，分别为现实型、研究型、艺术型、社会型、企业型和常规型。

  2. 麦尔斯-布里格斯类型指标（MBTI）：由美国作家迈尔斯（Isabel Briggs Myers）和她的母亲布里格斯（Katharine Cook Briggs）共同设计的一种人格测验，用于描述人们在获取信息、作出决策、对待生活等方面的心理活动方式。

  3. 大五人格测验：基于“人格特质”理论，认为人格特质包括开放性、责任心、外倾性、宜人性和神经质五个方面。常见的大五人格测验有NEO-FFI（修订版）和TPA（The Five-Factor Personality Inventory）等。

***还有一些其他的职业测评工具，如：

  1. 职业锚测验：测量个体在职业生涯中的核心价值观和动机。

  2. 价值观澄清测验：帮助个体明确自己的价值观，以便在职业选择和发展中做出明智的决策。

  3. 能力测评工具：如智力测试、技能测试等，用于评估个体的专业能力和潜力。

请注意，职业测评工具只是参考依据之一，不能完全决定一个人的职业选择和发展方向。在选择职业时，还需要结合自己的实际情况、兴趣爱好、能力特长等多方面因素进行综合考虑。