联通员工持股计划是指中国联通公司内部员工参与公司股权分配的计划。该计划旨在激励员工的工作积极性和忠诚度，使员工能够分享公司的发展成果。具体来说，联通员工持股计划可能包括以下几个方面：
员工持股会：联通公司设立一个员工持股会，由公司内部员工自愿参加。持股会的资金来源主要是员工的工资、奖金等，按照一定比例分配给员工。
股权分配：持股会根据员工的职位、工作表现、贡献等因素，将公司股权分配给员工。员工持有的股权数量可能因个人而异，但通常与其在公司中的地位和贡献成正比。
股权管理：持股会设立专门的管理机构，负责股权的日常管理和运作。这可能包括股权的购买、转让、分红等事务。
收益分配：员工持股计划通常会设定一定的收益分配机制，如分红、股息等。这些收益将根据员工的持股比例进行分配。
退出机制：持股计划通常会设定一定的退出机制，如员工离职、退休、死亡等情况下的股权处理。退出机制的设计旨在保障公司和员工的利益，避免因员工离职而导致的不必要纠纷。
需要注意的是，具体的联通员工持股计划可能因公司政策和实际情况而有所不同。如果您想了解更详细的信息，建议咨询中国联通公司相关部门或参考公司发布的相关文件。
