相信在工作岗位上几乎所有人都不愿意做出一个结果不好的事情来，但很多情况会给员工的印象就是，领导貌似只要结果，对于员工的解释不会喜欢听的太多。那么为什么会有这种情况呢?

为什么领导不听下属的解释

在很多老板看来，员工解释就是在找借口推卸责任，或者强调客观原因提高工作的难度。就算领导知道你真的不是故意做不好，但是结果的确是没做好，一个需要理解，一个需要结果，员工过多解释是一种不愿意面对结果，不愿意负责的表现，所以不喜欢.

这也不难理解，员工是用手办事的，不是用嘴办事的。而领导让我们来也是来解决问题的，不是来说明问题的。一名合格的员工理应为领导分忧，而不是整天和领导斗嘴。解释是没有意义的，不好的结果已经造成，解释并不能解决公司现有问题，比起嘴贫，不如马上给出问题解决方案，加以落实，这才是领导最期望看到的。

很多员工在面对领导提出的要求时，经常会以各种理由来解释领导的要求无法被实现。没有哪个领导会喜欢听到这样的话，如果要解释，至少也要在进行一番努力后，用得出的结果来解释。不然很容易被领导认为工作态度不端正，不上进，甚至被怀疑业务能力有问题，导致自己在领导心中的印象大打折扣。

比起那些啥事都要请示领导的人，领导更喜欢那些能自主决断的人。说话少，会办事会给人一种老实本分、成熟干练的印象。职场中哪些话该说，哪些话不该说都要有分寸。