使用996工作制的公司很多，以下是一些具体的例子：

  1. 京东：京东创始人刘强东曾表示，京东希望员工能够享受“工作996、健康地活着”的生活。

  2. 阿里：阿里巴巴创始人马云也曾公开表示，他相信996是一种福报，是幸福的生活。

  3. 美团：美团创始人王兴也表示，他认为996是一种福报，是幸福的生活。

  4. 拼多多：拼多多创始人黄峥表示，他相信996是一种福报，是幸福的生活。

  5. 百度：百度CEO李彦宏曾表示，他认为996是一种福报，是幸福的生活。

**，这些公司的996工作制也引发了很多争议和批评。很多人认为，996工作制违反了劳动法，损害了员工的权益和健康，而且可能导致工作效率下降、员工流失率增加等问题。因此，这些公司后来都逐渐调整了工作制度，或者对外界表达了不再提倡996工作制的立场。

需要注意的是，除了上述公司之外，还有很多其他公司也采用或者曾经采用过996工作制。但是，无论哪些公司采用996工作制，都应该遵守相关的法律法规和道德规范，保障员工的权益和健康。