“哪些股权”这个问题比较宽泛，因为股权可以指代很多不同类型的权益。以下是一些常见的股权类型：
普通股：这是最常见的股权类型，代表持有者对公司的所有权。普通股股东通常有权参与公司的日常运营，并在利润分配、投票权等方面享有平等的权利。
优先股：优先股股东在公司利润分配和清算时享有优先权。与普通股股东相比，优先股股东通常没有投票权，但在某些情况下，他们可能有权优先分配公司利润或公司清算时的资产。
限制性股票：这是一种特殊类型的股票，其归属权和分红权受到一定限制。通常，限制性股票需要在满足一定条件（如工作年限、业绩目标等）后才能解除限制并获得股票的所有权。
股票期权：股票期权赋予持有者在未来某个时间以特定价格购买公司股票的权利。期权持有者可以选择是否行使该权利，如果行使，可以选择在市场上直接购买股票，也可以选择通过行权获得股票。
员工持股计划（ESOP）中的股权：ESOP是一种激励机制，允许员工持有公司的部分股权。这些股权通常由公司设立专项基金来购买，并按照一定的规则进行管理和分配。
合伙人股权：在公司创业初期或进行重大战略调整时，合伙人可能需要将其部分股权转让给其他合作伙伴或投资者。这种股权转让通常需要遵循公司章程、合伙协议等相关规定。
股东协议中的股权：股东协议是公司股东之间就公司事务达成的重要协议。在股东协议中，可能会明确规定股东的权益、义务、股权转让等事项。
***还有一些其他类型的股权，如：
优先股：一种相对于普通股享有优先权的股票，通常在利润分配和公司清算时具有优先权。
可转换债券中的股权：可转换债券是一种可以在特定条件下转换为股票的债券。如果债券持有人选择将债券转换为股票，他们将获得公司的股权。
员工持股计划（ESOP）中的股权：允许员工持有公司部分股权的激励机制。
股票期权：赋予持有者在未来某个时间以特定价格购买公司股票的权利。
虚拟股票：一种激励机制，允许员工获得类似于股权的回报，但并不实际拥有公司股票。
请注意，以上只是一些常见的股权类型，具体情况可能因公司、地区和法律等因素而有所不同。在处理股权问题时，请务必咨询专业律师或会计师的建议。
